排除情形■■：已上报或正在整改的重复隐患；恶意编造、诬告或谋取私利的行为◆★★◆■◆；属于岗位职责范围内的常规检查内容★◆■。

　　特别贡献：避免重大事故或提出系统性改进方案，奖励2000元以上，纳入晋升考评。

　　以下是关于事故隐患内部报告奖励制度的结构化模板，旨在帮助企业或组织建立有效的安全报告机制■★◆，鼓励员工积极参与隐患上报★■★◆■★，营造安全文化：

　　通过指定并实施《事故隐患内部报告奖励制度》凯发体育彩票★■■◆■★，企业可将安全风险防控关口前移，激发员工从“被动执行◆★■■■★”转向★★★★■■“主动守护”，形成良性循环的安全生态。实施时需结合行业特点和企业实际◆★◆◆，灵活调整细节以确保落地效果。

　　保护机制■★◆：对因举报遭受不公正待遇的员工，提供申诉通道◆■◆；必要时调整举报人岗位或提供其他保护措施。

　　重大隐患◆■◆★：如可能引发严重事故的问题，奖励300-2000元，并授予◆★◆“安全贡献奖”。